Il nostro approccio per un Gruppo di valore
La nostra formazione
Nel corso degli anni abbiamo potenziato il nostro processo di Talent Management sviluppando piani di carriera in linea con le strategie aziendali e gli obiettivi delle nostre persone. Per questo promuoviamo un’idea di formazione incentrata sull’individuo sviluppando programmi di formazione su misura, adattati alle esigenze individuali di ciascun dipendente. Questo approccio personalizzato garantisce che ogni persona abbia gli strumenti per eccellere nel proprio ruolo e crescere seguendo le proprie inclinazioni.
Sosteniamo e appoggiamo la crescita verticale, ma siamo consapevoli che non è sempre la volontà di tutti. Per questo crediamo fortemente anche nei percorsi di carriera orizzontali, dando la possibilità di sviluppare competenze trasversali e di sperimentare ruoli differenti più in linea con i propri interessi, garantendo la crescita continua di ciascuna persona.
(dati al 31.12.2023)
* Dati FOMAS, Inc. non inclusi, poiché la suddivisione delle ore di formazione per FOMAS, Inc. non è disponibile.
La ricchezza di un ambiente inclusivo
Nella nostra azienda, rispettare le persone significa valorizzare la loro unicità e accogliere le loro esperienze come fonte di arricchimento. Seguiamo il principio delle pari opportunità, promuovendo la crescita basata sul merito e sulle competenze individuali. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione e ci impegniamo a garantire che la formazione e lo sviluppo professionale avvengano senza distinzioni.
Crescere insieme
Crediamo nel lavoro di team, nel potere delle persone nel perseguire un obiettivo comune, nelle loro capacità e nel loro impegno.
Per noi l'apprendimento e la formazione sono il mezzo principale per conoscere, comprendere e interpretare il cambiamento, acquisire nuove idee e trovare nuove soluzioni alle problematiche. Con questo approccio realizziamo progetti con l’obiettivo di stimolare la crescita individuale e culturale, di ogni persona.
Abbiamo definito un percorso esperienziale che permette alle persone di confrontarsi su questa tematica, ponendoci l’obiettivo di fare emergere le dinamiche di squadra, sperimentarle e riportarle con una nuova lettura in azienda.
Questo elemento fondamentale della nostra identità aziendale si riflette chiaramente nel progetto Fast & Curious, un'iniziativa concepita per valorizzare gli individui del nostro Gruppo che si sono distinti per aver incarnato pienamente i nostri valori. Questi colleghi hanno dimostrato, attraverso comportamenti e iniziative, un'adesione esemplare ai sette valori fondamentali della nostra azienda.
Ma in che cosa consiste precisamente questo progetto?
È articolato in varie fasi e offre ai partecipanti non solo l'opportunità di assistere a un evento sportivo, ma anche di impegnarsi e riflettere su un'esperienza di team innovativa.
L'obiettivo è far emergere e sperimentare le dinamiche di squadra e tradurle in un progetto che si ispiri a uno dei nostri sette valori, con l'intento di generare un impatto sociale positivo all'interno della nostra azienda o nella comunità locale.
Ogni anno, il progetto si rinnova con edizioni successive, estendendo il suo coinvolgimento a tutte le entità aziendali del Gruppo su scala globale.