我们的价值观实践方法
我们的培训
多年来,弗马斯集团通过制定符合公司战略和员工个人目标的职业规划,不断完善人才管理流程。因此,我们倡导以围绕个人为中心的培训方式,设计量身定制的培训方案,满足每位员工的个性化发展需求。这种专注的培训方式可以确保每个人都有在各自岗位上展露头角的机会并根据其兴趣发展的契机。
我们支持并接纳员工的纵向成长,但我们也意识到这并非是每个人的成长愿望。因此,我们也坚信横向探索职业道路的重要性,为人们提供发展横向技能和尝试不同角色的扮演机会,更符合员工的兴趣所向,确保每个人的持续成长。
(截至 2023 年 12 月 31 日的数据)
* 不包涵弗马斯公司,因为培训时数的细分数据不可用。
丰富且包容性的环境
弗马斯集团,尊重员工意味着重视他们的独特性,并将员工的经验视为财富的源泉。我们秉承机会均等的原则,根据个人能力和业绩鼓励发展。我们不接纳任何形式的歧视,并致力于确保培训和职业发展无差别对待。
共同成长
我们相信团队合作,相信员工追求共同目标的力量,相信员工的技能和奉献精神。
对公司而言,学习和培训是通向知识、理解和解读变化的阶梯,是获取新思想、寻求新解决方案的途径。基于这样的理念,我们实施项目的目标是激发每位员工个人成长和文化积累。
我们定义一项经验路径,使员工能够面对一个问题,旨在提取团队动态,体验动态,并用新的理念解释并回馈给公司。求真务实且高效创新是我们企业文化发展的重要基石,企业特色计划旨在激励集团充分体现公司价值观并快速投入新兴项目的公司杰出员工。我们的员工通过自身的行为主动性, 充分展示了对我们公司七项核心价值观典范的遵守。
这个项目具体包括什么内容?
这个项目具体包括什么内容?
该项目阶段组成部分,不仅为参与者提供观看体育赛事的机会,还为他们提供创新团队的参与以及观点传递的机会。
其目的是展示和体验团队动态,并将其转化为受我集团七项价值观任何之一项的启发并转化为落地项目,目的是在我们公司或当地社区产生积极的社会影响。
该项目内容每年将进行持续更新,并将其参与范围扩展到全球所有集团实业当中。