不断评估我们对经济、环境和人们的影响，承诺指引我们采取负责任和可持续管理的行为。
FOMAS 集团的战略决策融合了对 ESG 风险与机遇的分析，以支持以人为本、负责任的企业文化，并与集团的可持续发展进程保持一致。
FOMAS支持联合国全球契约在人权、劳工、环境和反腐败领域的十项原则，继续努力将十项原则融入我们的业务战略、文化和日常运营，并为联合国的目标，特别是可持续发展目标做出贡献。
2025年可持续发展的数字
我们的可持续发展战略定义了五个关键支柱，指引我们的行动和业务朝着更可持续的增长方向发展。
提高我们绩效的主要行动领域。
"[...] 已经取得了先一步的进展，但我们意识到仍有很多工作要做。我们心甘情愿地接受这项任务，因为挑战始终是我们的人员、我们集团的独特特质。"
雅各布·古佐尼, 总裁兼集团首席执行官
承诺成为目标：我们的道路
我们相信企业的可持续发展，体现在保持发展的长期竞争地位，经济效果与对环境和社会目标之间的平衡。
为此，我们采取了一条ESG主题的发展路径，即基于我们的企业文化来应对短期的全球目标，重点关注我们的五个支柱。
可持续性和实质发行
ESRS 主题 | 子主题 | 影响重大性 | 财务重大性 | 主要驱动因素 |
|---|---|---|---|---|
E1 – 气候变化 | 减缓 | 非常相关 | 非常相关 | 范围1–2–3排放，ETS/ETS2，CBAM，市场 |
E2 – 污染 | 空气 / 水 / 土壤 | 相关 | 不相关 | 合规、事件、231法令处罚、社区 |
E3 – 水 | 用水量 | 非常相关 | 相关 | 水资源压力、工厂停产、罚款成本 |
E5 – 资源与循环经济 | 材料、废物 | 相关 | 非常相关 | 废钢价格、钢材采购、废弃物 |
S1 – 员工 | 工作条件、健康与安全 | 相关 | 相关 | 工伤、生产停滞、人员流动、法律成本 |
S1 – 员工 | 平等与包容 | 相关 | 不相关 | 平等机会、人员流动、合规 |
S2 – 价值链中的员工 | 供应链工人条件 | 相关 | 相关 | 钢厂资质、供应商健康与安全、童工/强迫劳动 |
G1 – 商业行为 | 伦理与反腐败 | 相关 | 相关 | 行为准则、231法令程序、声誉 |
G1 – 供应商管理 | 采购实践 | 相关 | 相关 | ESG评分、供应商多样化、成本 |
特定实体 | 网络安全 | 相关 | 非常相关 | 数据保护、停产、GDPR/NIS2处罚 |
