我们尊重每位个体的尊严,并将每个人的个性特点作为有待培养的价值。 我们希望每个人都能有安全感的去自由表达自己的观点和潜力:员工的满意度和他们的参与感意味着企业的成功。
我们努力提供公平和包容的工作环境,保证基于个人能力和技能的成长道路,并巩固每个人的专业水平。
我们提倡一种以对话和积极倾听为基础的组织氛围。
- 提高对可持续发展问题的认识和培训
- 实施公平、多元化和包容性活动
- 制定改善员工福祉和发展的战略
员工按地理区域划分
总计员工数量: 1.415
(截止到29.02.2024数据)
健康和安全
工作安全、员工健康和工作环境质量是我们的基本问题,也是我们政策的基础。
我们以人为本作为出发点,通过 UNI EN ISO 14001:2015 和 UNI EN ISO 45001:2018 综合管理系统,在生产周期的每个阶段提倡环境、健康和安全文化。
这种方法使我们能够不断改善我们世界各地工厂的环境、安全和健康条件。 一体化的集团 HSE 管理体系是我们致力于实现这一目标的手段。
此外,为了促进个人福祉和健康,每个工厂都设有一个跨职能指导委员会,负责管理 HSE 问题,由当地首席执行官担任主席。
通过健康、安全和环境政策,我们采用旨在保证工作健康和安全以及管理与环境和能源相关的方面的良好实践。
我们的安全政策以基本原则为基础,通过所有员工的参与,我们收集有助于系统持续改进的建议。
综合管理系统
培训:第一种预防形式
在健康、安全和环境 (HSE) 的背景下,工作安全不仅仅是一个要实现的目标,更是一种道德要求,它将生命的价值置于我们行动的中心。 这一原则指导我们就工作场所安全采取的每一项决定和每项行动。
我们投资于员工的培训和技能发展,不仅是为了遵守法规或规章,而且最重要的是为了保护和维护人类生命。
我们提倡“安全文化”:不是一个简单的要求,而是道德和社会优先事项。
通过积极倾听、信息共享和透明沟通,我们致力于确保每个人都有一个安全健康的工作环境。 因此,通过具体项目,我们不断支持数小时的培训、公开反馈、信息倡议和改进,以提高对健康、安全和环境问题的认识。
INSIEME 项目成立于2020 年,旨于公司所有职能中推广安全和工作中的幸福感,尽量减少事故且力争零事故发生。持续培训、定期举行工人、主管和管理团队之间的会议、与外部专业人士磋商、建立专门处理安全问题的场所并实施参与式和结构化的报告系统,以构成该项目的支撑。
该INSIEME 项目的名称源于这样一种理念,即个人的行为与结构性决策同等重要。因此,它意味着必须让整个公司组织参与进来,从管理层到生产部门,以便共同改变,即 INSIEME。
INSIEME 不是一个目标,而是一个需要遵循的路径,它始于课堂里的第一次会议,从而在各个部门继续推进,共同分享工作生活中的全方面问题,分享成为人与人之间沟通和思想改进的载体。
经过 4 年的实施,该项目取得了切实的成果:项目首次实施的公司事故减少到了 80%,报告数量增加到了 350%。 如今,该项目仍在继续,毕竟安全永无止境,而这种安全文化正在传播于所有集团公司。
多元化和包容性
对集团每一位工作人员价值的认可体现在我们承诺公平、无歧视地对待我们的员工。 这就是为什么我们提倡基于个人技能的个性化成长路径,以巩固每个员工的专业水平。
此外,我们坚决反对工作场所任何形式的恐吓或歧视,不允许有违反法律、道德准则和集团人权政策的行为。